2025香港銀髮就業機會：熱門職位與政府補貼
2025銀髮就業 | 政府補貼 | 熱門兼職 全職
🕒 老年人就業新機遇
隨著香港人口老齡化加劇，政府積極推動「高齡友善就業」，為40歲以上人士，尤其是60歲及以上的長者，提供靈活且穩定的工作機會。根據香港政府統計處2025年數據，65歲及以上人口佔比已超過20%，反映老年人口的快速增長。許多長者選擇繼續工作，以滿足經濟需求、保持社交活躍或實現個人價值。本文將介紹香港老年人就業的現況、熱門職位、政府補貼計劃、申請方式及真實案例，幫助讀者全面了解相關資訊。
📆 熱門職位一覽
以下為香港勞工處「中高齡就業計劃」下的五項熱門全職職位，精選自約4,860項空缺，適合老年人的技能與時間需求，涵蓋高薪資、穩定性及靈活性等優勢：
| 職位 | 工作內容 | 基本要求 | 薪金及工作時間 |
|---|---|---|---|
| 保安員 | 負責大廈一般保安工作、巡邏、跟進住客查詢及投訴 | 中一程度、懂廣東話、持保安牌 | 月薪$20,000 - $22,000，每天 12 小時，每週六天 |
| 物流操作/倉務員 | 收發貨、存儲、配貨、盤點、搬運和退運等 | 中三程度; 2年經驗; 一般粵語 | 月薪$17,000 - $20,000，每天9 - 11 小時，每週工作5-6天，輪班制 |
| 銅鑼灣客戶服務助理 (住宅) | 顧客查詢處理、資訊提供、基本行政 | 小六程度; 6個月經驗、懂廣東話 | 月薪$17,000 - $17,500，勤工獎金$2000，12 小時 |
| 維修技工（九龍灣商場） | 設備維修、故障排除、日常保養 | 中三程度; 3年經驗、懂基本英文，持有電工A牌 | 月薪$20,000 - $23,000 (視乎經驗而定)，年假12天 |
| 會所助理 | 會員接待、活動協助、行政支援 | 中五程度、具有基本電腦操作知識、懂廣東話 | 月薪$15,000-$16,500，每週工作5天,輪班,輪休, 每天工作 9 小時 |
資料來源：香港勞工處互動就業服務，截至2025年9月數據
💵 政府補貼與薪酬福利
香港政府及非牟利機構提供多項補貼，鼓勵企業聘用中高齡人士，並支持求職者重返職場：
1.中高齡就業計劃
僱主聘請年滿60歲人士，可獲每月最高5,000元津貼；聘請40至59歲人士，每月最高4,000元，津貼最長12個月。計劃適用於全職或兼職（每週至少18小時）職位，僱主需提供在職培訓。
2.再就業津貼試行計劃
針對連續失業3個月以上的40歲或以上人士，成功就業後工作滿6個月可獲10,000元一次性津貼，滿12個月可獲最高20,000元。申請需於獲聘後3個月內提交，並要求在香港合法受僱。
3.社福機構支援
部分非牟利機構提供額外福利，例如：
• 一次性1,000元交通及面試補助。
• 數位技能培訓課程，涵蓋基礎電腦操作、線上平台使用等，幫助長者適應現代職場需求。
• 「傲齡動力」計劃提供職業配對及模擬面試，增強求職信心。
📋 在職培訓期及津貼詳情
「中高齡就業計劃」要求僱主為新聘員工提供在職培訓，以提升技能適應性，培訓期一般為3至6個月，視職位需求而定，例如保安員的安全規範培訓或客戶服務助理的溝通技巧課程。津貼金額根據職位類別及僱員年齡（以入職時計算）如下：
全職職位：
• 40至59歲：僱員當月薪金的50%，每月在職培訓津貼上限為4,000元。
• 60歲或以上：僱員當月薪金的50%，每月在職培訓津貼上限為5,000元。
兼職職位：
• 40至59歲：僱員當月薪金的25%，每月在職培訓津貼上限為4,000元。
• 60歲或以上：僱員當月薪金的50%，每月在職培訓津貼上限為5,000元。
僱主需提交詳細培訓計劃，確保員工獲得實質技能指導，以符合津貼申請要求。
📄 申請資格與流程
資格要求
• 中高齡就業計劃：年滿40歲，無特定學歷或經驗要求。
• 再就業津貼試行計劃：年滿40歲，連續失業3個月以上，需提交失業證明。
• 特定職位要求：部分職位需持相關證照（如保安牌）或具備基本語言能力。
申請方式
1.登記求職：訪問香港勞工處「互動就業服務」平台或親臨就業中心，搜尋適合職位。
2.面試與配對：與僱主面試，確認錄用後由僱主提交津貼申請。
3.申報程序：補貼申請通常於受聘首月內完成，詳情可查閱勞工處網站或諮詢就業中心。
注意:本文講述為一般性流程，具體視實際情況而定。
👥 真實案例分享
案例 1：李先生（67歲）
李先生退休後透過「中高齡就業計劃」入職機場空運貨站保安員。他分享：「每日巡邏同訪客互動，雖然輪班有挑戰，但穩定收入同同事間的交流讓我重拾生活目標。」工作幫助他保持活躍並建立新的人際關係。
案例 2：王太太（62歲）
王太太曾從事零售，經「傲齡動力」培訓後轉任住宅物業客戶服務助理。她表示：「工作簡單易上手，解答住戶查詢之餘仲可以同街坊聊天，感覺自己仲有貢獻！」此職位讓她兼顧家庭與工作，增強自信。
🌟 為何選擇高齡就業？
• 經濟獨立：穩定收入減輕生活壓力，補充退休儲蓄。
• 心理健康：研究顯示，持續工作有助減緩認知衰退，提升幸福感。
• 社交聯繫：與同事及客戶互動，拓展社交圈，減少孤獨感。
• 靈活選擇：多樣化的兼職及全職職位，適應不同生活節奏。
🚀 未來展望
隨著香港社會對老齡化的關注加深，高齡就業的前景日益光明。政府持續優化補貼計劃，企業亦推出「年齡友善」政策，例如靈活工時及跨代工作坊。未來，數位技能培訓及更多針對長者的職位將進一步提升老年人的職場競爭力。